建议提案查询

案别:
年度:
代表姓名:
编号:
关键字:
 
  当前位置:首页 》建议提案 》区人大
编 号
185206 
案 别
区人大 
年 度
2018 
代表/委员姓名
孙京津等10人  
工作单位
许庄街道办宣传文化中心办事员  
联系电话
13814453939  
主办单位
区委组织部  
会办单位
 

事由/案由

关于提高村居干部待遇的议案  
内 容 高港区强基工程的推进,吸纳了能人加入村居干部队伍,村居干部队伍进一步壮大稳定,村干部5+2、白+黑全身心扑在工作上,无暇从事二三产业。当前村居干部只缴纳了养老保险和医疗保险,缴费基数也偏低。随着物价指数的不断上涨,现行的保障和薪酬待遇偏低,各项薪酬收入加起来不足以养家糊口,影响到了基层的队伍建设和工作稳定。 一要落实有效可行、稳定的薪酬增长机制,将工作年限与职级挂钩;二要落实财政配套保障,依法足额缴纳五险一金;三要严格控制自主聘用,落实纳新吐故、绩效考核机制,解决超龄超编、人浮于事等实际问题,把有限的保障资金用好用实;四要落实晋升空间,每年拿出一次一定的行政事业指标和镇街中层岗位,择优录用工作年限长、能力强村居干部转岗到机关工作或享受相关待遇。  
会办单位答复

 

主办单位答复 区委组织部:孙京津等10名代表: 你们提出的“关于提高村居干部待遇的议案”的建议收悉,现答复如下: 从2009年起,区委先后拿出上年公共财政一般预算收入的3个1%,设立3个“1%工程资金”,结合村居综合体制改革,建立村居干部“定岗定编、定责定酬和能进能出、能上能下”“四定四能”机制,村居干部的待遇保障得到有效提升。一是规范岗位管理。严格按照《社区党组织书记任免备案和社区干部队伍新增人员审核确定的实施办法(试行)》文件要求,做好村居党组织书记任免备案和村居干部队伍新增人员审核确定。近期按照市委组织部统一要求,村居干部的招聘,今后统一由区组织、民政、人社部门负责,不再由镇街自行招聘。二是强化待遇保障。建立村居干部报酬待遇正常增长机制,今年按照经济社会发展情况,对村居党组织书记、主任、副书记、会计站长每人每月分别调增30元、27元、24元、24元,“一肩挑”的调增39元;管理岗位人员,每人每月补助标准增加15元,目前已经落实到位。区镇村三级分级负担,为在职村居干部办理养老医疗保险,其中为领导岗位干部办理养老保险、医疗保险和大病救助,管理岗位则由镇街、村居承担,解决后顾之忧。三是加强系统培养。实施村居干部队伍“雁阵培育计划”,分层分类做好优秀村居党组织书记、村居党组织书记后备、村居年轻干部苗子等教育培训工作,全面提升基层干部工作素质。进一步拓展政治进步空间,通过“转身份、提职级、进班子”,近年来先后提拔20名村居党组织书记为乡科级干部,推选10名优秀村居党组织书记进入专项事业编制。 下一步,将按照村居干部队伍“雁阵培育计划”,探索优秀村居党组织书记提拔进镇街领导班子,以及招录镇街公务员、镇街事业人员等工作,促进干得好的有位置。同时,建立流动机制,对精气神不足、公认度不高的,畅通交流、降职、辞退、退职等“负向激励”渠道,倒逼村居干部想干事、能干事、干成事。

 

代表/委员意见 满意 
办结类型

联系我们 | 网站地图 | 管理员登录
单位:泰州市高港区人民政府 承办单位:泰州市高港区人民政府办公室
苏ICP备05003835号 苏公网安备32120302000999号
政府网站标识码:3212030001